魏延-看脸年代,6成韩企会考虑应聘者的表面条件

韩国招聘渠道“SARAM人”本月10日表明,以926家韩国企业为目标,就“招聘点评时是否遭到表面影响”进行查询的成果显现,58.4%的应对者回答说,表面的点评会对成果发生影响。

据韩国今天亚洲10月10日音讯,从职业来看,食品饮料/外出就餐(79.魏延-看脸年代,6成韩企会考虑应聘者的表面条件2%)、魏延-看脸年代,6成韩企会考虑应聘者的表面条件金融/稳妥(7魏延-看脸年代,6成韩企会考虑应聘者的表面条件6.2%)、流转/交易(70.6%)、服务(68.4%)等需要与顾客面临面的工作较多的职业中,表面对点评发生影响的比率较高。

至于应聘者的表面对聘任点评发生影响的原因(多项挑选),依次为好像有利于面临面沟通(36.2%)、以为仔细又能很好地进行自我办理(34.8%)、表面也是竞争力(24.2%)、以为人际关系圆满解决(23.5%)等。

表面中首要影响选用的部分(多项挑选)依次为形象、表情等气氛(89.6%)、洁净(40.5%)、穿着(32.3%)、体型(18.9%)、五官口鼻(11.6%)等。

据统计,表面对中选和落选发生的影响平均达33.9%。

用人时受表面影响的职务(多项挑选)分别是经营/经营办理部(58.2%)、服务(36.2%)、/广告宣传(22.0%)、人事/总务(20.9%)、营销(20.0%)、规划(10.2%)等。

别的,查询,这些企业的43.6%有过因应聘者的表面而减分或筛选的阅历。相反,即便才能略微缺乏,也因表面而加分或合格的比率为39.0%。

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